中国早报评论员胡立成        

近日，四川省绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，提出试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。消息一出，迅速登上热搜，引发网友热议。早在2015年，国务院办公厅就曾下发相关意见，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。此后，全国已有10余个省份在相关文件中明确鼓励4.5天工作制，一些地方也出台了具体实施细则。但从实际情况来看，真正落地并长期坚持的并不多。

（图片源于网络）

此次绵阳提出试行4.5天弹性工作制，并非孤立之举，而是与提振消费紧密挂钩。当地希望通过延长周末假期，激发居民的消费热情，带动旅游、餐饮、住宿等相关产业发展，形成新的消费增长点，进而促进经济增长。这一思路，顺应了当前消费升级和休闲经济发展的趋势。

从消费者角度看，多半天休息时间，能让人们有更多时间陪伴家人、放松身心，也有更多机会参与休闲娱乐活动，提升生活品质。从商家角度看，2.5天休假模式有望带来周末消费小高峰，无论是周边游、亲子游，还是商场购物、餐饮聚会，都可能迎来更多客源。然而，理想很丰满，现实却可能很骨感。

4.5天弹性工作制要落地，面临诸多挑战。一方面，对于企业来说，尤其是劳动密集型企业和中小企业，实行4.5天工作制可能意味着人力成本增加、生产安排难度加大。如何在保障员工休假权益的同时，确保企业正常运营和经济效益，是需要解决的问题。另一方面，虽然政策鼓励试行，但缺乏明确的实施细则和监督机制，可能导致一些企业以各种理由不落实，让好政策打了折扣。

此前一些地方试行类似政策，效果并不理想，原因就在于缺乏配套措施和有效监督。要让4.5天弹性工作制真正落地生根，发挥促进消费、改善民生的作用，还需政府、企业和社会多方共同努力。政府应出台相关配套政策，如给予企业一定的税收优惠或财政补贴，减轻企业负担；同时，加强对政策执行情况的监督检查，确保员工的休假权益得到保障。企业也应转变观念，优化管理模式，提高工作效率，通过合理安排工作任务、灵活排班等方式，在不影响生产经营的前提下，落实员工的休假制度。

4.5天弹性工作制是一次有益的探索，既契合了人们对美好生活的向往，也为经济发展注入新动力。但在推行过程中，要充分考虑各方利益，解决好实际问题，让这一政策真正惠及广大劳动者，为经济社会发展带来积极变化。
                                          值班总编辑：邱天